华玉冰副所长宣读新考勤制度
3月10日考古所开始实行新的考勤制度，为了充分调动广大员工的工作积极性，客观公正地对员工的工作予以评价和量化，增强单位管理的科学性、系统性和公开公正性，使考核工作更具激励作用，规范了考勤管理。
考勤制度的落实是单位管理的重要环节，完善考勤制度，加强考勤管理，严肃考勤制度是单位做好各项工作的前提与保障。科学地管理考勤不仅可以保证管理计划得以落实，而且有利于提高工作效率。考勤也是单位管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都应该予以高度重视；依据国家、上级部门有关规定，单位制定并开始执行新的考勤制度。
单位的考勤管理由办公室负责，在考勤工作中，应该注意把握好以下几点：（一） 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；（二）如实反映本单位考勤中存在的问题；（三）妥善保管各种休假凭证；（四）及时汇总考勤结果，并作出报告。
以前实行的手写签到制度，对规范员工上下班纪律确实起到一定的积极作用，但请人代签、补签现象时有发生，效果不够明显。实行指纹签到制度，就会对上下班签到时间不准确以及员工因公差、病事假等也能签到的情形予以规范，彻底改变过去代签、补签、滥签等不规范的现象，不但能提高工作效率，而且对培养员工良好的工作作风也起到积极推动作用。感应式指纹考勤系统可以实现员工出入控制、数据采集﹑信息查询、考勤统计和报表输出过程的自动化，从而达到人事管理的规范化。采用智能化的考勤系统，代替现在的写字签到，不仅可以减少考勤过程中的干扰因素，更可以方便员工上班报到，管理人员统计、考核各部门出勤率，可以准确地掌握员工出勤情况；更有效地管理、掌握人员流动情况。
